Lifemaster werkt op alle locaties, projecten en routes volgens de Lifemastermethode, waarbij we uitgaan van de persoonlijke en professionele hulpvraag van deelnemers. Onze aanpak doet niet alleen een beroep op verstand en gevoel, maar ook op allerlei vormen van creativiteit, zowel letterlijk als figuurlijk. Lifemaster gaat bij werkprocessen uit van ‘Indian time’; een perspectief qua tijd en ruimte zoals Noord-Amerikaanse indianen dit zien,
Native Americans zoals de Sioux zien tijd namelijk niet als lineair maar als circulair. Dit betekent dat de aandacht eerst uitgaat naar relaties en verbinding en daarna naar prestaties, deadlines en stiptheid. In deze beleving van tijd herhalen processen en activiteiten zich totdat situaties geheeld, compleet en voltooid zijn. Vanuit deze gedachte wordt op de werkvloer van Lifemaster geïnvesteerd in werkrelaties zodat er op organische wijze motivatie, werkplezier, (gezamenlijke) prestaties, trots en voldoening ontstaan.
Dit betekent niet dat je eerst ergens ‘goed’ in moet zijn, maar dat je geactiveerd wordt om anders te denken, voelen en handelen. Je kunt je eigen leven en ontwikkelingsproces sturen. Door allerlei oorzaken kunnen hierin blokkades optreden. Door bewustwording hiervan, wellicht het begrijpen waarom, kun je andere keuzes maken.
De Lifemastermethode is oplossingsgericht. Oplossingsgericht werken is een respectvolle en doelgerichte aanpak om snel verbetering tot stand te brengen op een prettige manier. Deze werkwijze is ontstaan in de psychotherapie en wordt nu toegepast op tal van terreinen.
Uitgangspunten van oplossingsgericht werken:
|
De Lifemastermethode is gebaseerd op de Circle of Courage (Bendtro, Brokenleg), de Individual psychologie (Adler en Dreikurs) en Oplossingsgericht werken (Insoo Kim Berg en Steve de Shazer) .
Tell me and I will forget, show me and I may remember, involve me and I will understand.